Bij bedrijven die iets aan ‘Slimmer Werken’ doen ligt de productiviteitsgroei 9 procentpunt hoger dan bij bedrijven die dat niet doen. Dat blijkt uit onderzoek van EIM, in opdracht van het Innovatieplatform onder 650 MKB bedrijven met 5-250 medewerkers. Ook kwam uit het onderzoek dat technologische- en productinnovaties effectiever zijn als ze gecombineerd worden met ‘Slimmer werken’. De productiviteitsgroei van deze bedrijven ligt ca. 12 procentpunt hoger in vergelijking met bedrijven die enkel technologisch innoveren.

Alexander Rinnooy Kan(lid van het Innovatieplatform): “Wij zijn zeer verheugd met de resultaten van dit onderzoek. Al jaren zeggen we als Innovatieplatform dat slimmer werken loont maar iedereen keek dan een beetje wazig. Met ‘Slimmer Werken’ bedoelen wij proces- en organisatorische innovaties waarbij werkgevers en werknemers gezamenlijk tot een betere aanpak van het werk of het productieproces komen.” Mede Innovatieplatformlid Melek Usta: “Vooral veranderingen op het gebied van interne werk- en taakverdeling, arbeidstijdenmanagement lonen. Hierbij valt te denken aan zaken als taakroulatie en flexibel roosteren.” Alexander Rinnooy Kan: “Hier liggen dus echt kansen voor het Nederlandse bedrijfsleven. Op basis van het onderzoek schatten wij schatten dat wanneer 10% van de MKB bedrijven aan ‘Slimmer Werken’ gaat doen, dit een meetbaar effect zal hebben op de totale productiviteitsgroei van Nederland van 4 tot 9 procent punt extra groei. Actuele ervaringen uit het Duitse Noordrijn-Westfalen staven dit.” Usta: “En de potentie in ons land is groot, zo blijkt uit het onderzoek. 60% van de MKB bedrijven heeft de afgelopen jaren nog geen acties ondernomen op het vlak van ‘Slimmer Werken’. De succesfactor is samendoen; ‘Slimmer Werken’ gebeurt in samenspraak met werkgever en werknemer om vernieuwingen op te zetten en uit te voeren. Dan nemen ook winstgroei en omzet toe.”

Juist nu wil het Innovatieplatform ‘Slimmer Werken’ bevorderen. De economische recessie dwingt ondernemers te veranderen en opnieuw naar de bedrijfsprocessen te kijken. Dikwijls vanuit het oogpunt van kostenbesparing en omzetverhoging. Het selecteren, ontwikkelen, behouden en optimaal inzetten van medewerkers blijft echter van essentieel belang om ook op de lange termijn te kunnen overleven (als kenniseconomie en met een afnemende beroepsbevolking). Het Innovatieplatform wil ´Slimmer Werken´ inzetten om bedrijven te helpen sterker uit de crisis te komen. Er zijn daartoe mogelijkheden omdat uit het onderzoek van EIM blijkt dat de prioriteit van sociale innovatie niet lager is geworden door de crisis.

Het Innovatieplatform wil dat er een samenhangend programma ‘Slimmer Werken’ komt gericht op MKB bedrijven. Aan NCSI en Syntens is gevraagd een uitvoeringsplan op te stellen. Loek Hermans, voorzitter van MKB-Nederland en bestuurslid van Syntens, benadrukt het belang van de betrokkenheid van enkele branches hierbij. “We moeten inzetten op branches waar de potentie groot is.” Anja Jongbloed, bestuurslid van FNV Bondgenoten en bestuurslid van het NCSI, geeft aan dat bij werknemers meer vakmanschap benut kan worden. “Werknemers hebben veel kennis en ervaring om aan te geven hoe zij hun werk slimmer kunnen uitvoeren.”

De stuurgroep die het onderzoek en dit advies begeleidt bestaat uit Melek Usta (Directeur Colourful People, IP-lid), Alexander Rinnooy Kan (Voorzitter SER, IP-lid), Anja Jongbloed (Bestuurslid NCSI, bestuurslid FNV Bondgenoten), Loek Hermans (Voorzitter MKB Nederland, Lid Raad van Toezicht Syntens).

Voor meer informatie over dit persbericht, het onderzoek en het Innovatieplatform:
Maria Henneman, 06 11376550, mh@innovatieplatform.nl