Onder een ZZP'er verstaan we letterlijk: Zelfstandig Zonder Personeel (maar meestal gaat helaas ook op: Zelfstandig Zonder Pensioen)

Een ZZP'er is dus wel eigen baas maar verricht zelf alle werkzaamheden en maakt geen gebruik van personeel.
In veel situaties werkt een ZZPer bij een opdrachtgever alsof hij in loondienst is, wat in sommige gevallen verwarring kan scheppen over de rechten en plichten onderling tussen opdrachtever en ZZPer.

Wat een ZZP’er precies is lichten wij toe aan de hand van een voorbeeld. Een ZZP’er is in ieder geval iemand die een bepaalde vaardigheid heeft waar vraag naar is en het liefst ook iemand die bij het uitoefenen van die vaardigheid boven de middelmaat uitstijgt.

In ons voorbeeld hebben we het over Jaap. Jaap is een zogenaamde Tig-Lasser die speciale lastechnieken goed beheerst en door zijn werkgever vaak wordt ‘’uitgeleend’’ aan andere bedrijven die iemand met deze vaardigheid niet hebben.
In het geval van Jaap was er zelfs sprake van een situatie waarbij Jaap van het ene bedrijf naar het andere werd gestuurd en waarbij Jaap’s werkgever uiteraard beter werd van de kwaliteiten die Jaap onmiskenbaar heeft. Nu is er uiteraard niets mis met een werkgever die geld verdiend aan zijn personeel, maar in het geval van Jaap vond Jaap zelf dat hij dat zelf ook wel kon regelen en hij nam dus zijn ontslag bij zijn werkgever.
Uiteraard werd alles netjes geregeld en gingen Jaap en zijn werkgever in goede orde uit elkaar.

Jaap bracht in eerste instantie alle bedrijven op de hoogte die hem in het verleden hadden ingehuurd en vertelde dat hij inmiddels zelfstandig was maar graag dezelfde werkzaamheden zou blijven verrichten.
In overleg met het Innovatieplatform bepaalde Jaap zijn tarieven en stuurde deze met alle contactgegevens naar de bedrijven die hij had benaderd.
Vandaag de dag komt Jaap handen tekort en moet zelfs af en toe ‘’nee’’ verkopen en ook wordt hij regelmatig ingehuurd door zijn voormalige werkgever. En natuurlijk moet Jaap ook van zijn hogere inkomsten een fors bedrag opzij leggen om er voor te zorgen dat een griepje van 2 weken of een breuk van zijn pols opgevangen kan worden.

Na 2 jaar als ZZP’er werkzaam te zijn geweest klopte Jaap echter weer aan bij het Innovatieplatform omdat een aantal ex collega’s van hem op straat was komen te staan door een bedrijfssluiting. Jaap vroeg zich af of hij deze mensen geen werk kon bieden als een soort uitzendkracht. Jaap wilde in geen geval de mensen in dienst nemen omdat hij de verantwoording voor personeel te zwaar vond wegen en bang was zelf geen tijd meer te kunnen vinden voor zijn eigen werkzaamheden.

Het Innovatieplatform heeft daarna met alle betrokkenen om tafel gezeten en er is geadviseerd om iedereen apart als ZZP’er te laten starten volgens het model van Jaap.
Omdat  de vrouw van Jaap al redelijk ervaren was geworden in het aannemen van werk werd besloten dat alle ZZP’ers tegen een kleine vergoeding ook gebruik zouden maken van deze optie.
De administraties werden ondergebracht bij de boekhouder van Jaap die door de extra klanten alle personen (inclusief Jaap) een korting kon geven van 20% en iedereen ging tevreden aan de slag.
Door de 6 extra mensen (die regelmatig samenwerken) kunnen nu ook taken worden doorgeschoven als iemand elders bezig is, ziek is of gewoon een dag vrij wil. Zo blijkt maar dat er veel mogelijk is als mensen die hun vak beheersen en kunnen samenwerken besluiten om zelfstandig te worden. En zou er een crisis in de laswereld komen…. Dan hadden deze mensen daar bij een werkgever ook last van ondervonden. En bovendien kunnen ze inmiddels allemaal al iets meer dan alleen maar lassen. Ze denken namelijk als ondernemers en zien kansen waar die zich vertonen.

VAR Document betekenis: Document Verklaring Arbeidsrelatie
Het VAR document wordt u verstrekt door de belastingdienst en is niet verplicht. Het VAR document geeft echter exact aan wat uw status als zelfstandige is.
Opdrachtgevers zullen u vrijwel altijd vragen naar het VAR document omdat zij door dat document worden gevrijwaard van afdrachten van premies en dergelijke. Het is dus niet verplicht maar zeker aan te raden om een VAR document aan te vragen omdat opdrachtgevers niet graag zaken doen met ZZP'ers zonder VAR.

Voor een ZZP'er is de wijze waarop men zich presenteert heel belangrijk. Zorg er dus altijd voor om eigen briefpapier, visitekaartjes en een website te hebben die duidelijk uw bedrijf profileert.

Veel ZZP'ers gebruiken bijvoorbeeld visitekaartjes van het bedrijf waardoor men is ingehuurd. Dit kan in ieder geval de schijn wekken dat er sprake is van een verkapt dienstverband met dat bedrijf. Beter is om zich uit te geven als extern adviseur ingehuurd door bedrijf X

En uiteraard is een goede website tegenwoordig noodzakelijk omdat iedereen die iets zoekt (dus ook iemand die U zoekt) begint met het zoeken op internet.