Iedereen die een handicap heeft zal daar last van hebben. Maar juist daarom is het zaak om eerst te kijken naar de MOGELIJKHEDEN in plaats van altijd maar eerst te kijken naar de ONMOGELIJKHEDEN.
En natuurlijk zijn er dingen die een gehandicapte niet kan, maar laten we dit verhaal eens met een positieve insteek in gaan en kijken waar we terecht komen.

We zetten enkele stellingen uiteen om dingen te verklaren:

Gehandicapten verplaatsen zich moeilijk. Deze stelling is niet altijd waar, maar in de meeste gevallen wel. Gehandicapten zoveel mogelijk in hun eigen omgeving aan een baan helpen is dan ook het doel. De enkeling die zich wel makkelijk kan verplaatsen is uiteraard wel vrij om dat dan ook te doen.

Gehandicapten werken minder hard. Werken minder hard? In vergelijking met wie? Het hebben van een handicap is juist iets dat deze groep mensen doortastender heeft gemaakt in de praktijk zullen gehandicapten zeker als ze thuis werken liever een uurtje extra door gaan dan laten merken dat ze langzamer zijn. De ervaringen die wij echter hebben opgedaan in de praktijk wijzen juist het tegendeel uit. Waar de gewone werknemer zijn sociale leven mee neemt naar de werkvloer en er lustig op los surft, twittert of Facebookt zijn de meeste gehandicapten gewend om gewoon door te gaan. Laten we stellen dat het in de praktijk weinig uitmaakt en dat het verschil gering is.

Een gehandicapte is bijna niet te verzekeren. Onzin, want als een gehandicapte op wat voor manier dan ook aan het werk kan is dat niet alleen prettig voor de persoon zelf, maar ook de uitkerende instantie bespaart dan wat geld. Daarom kunt er JUIST bij het aanstellen van een gehandicapte medewerker van uit gaan dat u eerder een premie (subsidie) ijgt dan dat u extra kosten moet maken.

Een gehandicapte is vaker ziek. Misschien is een gehandicapte niet vaker ziek, maar we gaan er wel van uit dat iemand met een handicap vaker afwezig is. Dit heeft mede te maken met dingen als doktersbezoek en de daar mee samen hangende beslommeringen. Maar in onze optiek is dit een enkel probleem om een gehandicapte aan een baan te helpen.

Werkgelegenheid is een zeer duidelijk begrip, want op het moment dat bijvoorbeeld een werkgever behoefte heeft aan personeel dan is er duidelijk sprake van werkgelegenheid in de ''harde'' zin van het woord.
Er is iemand nodig om een bepaade vacature op te vullen en iedere daarvoor geschikte persoon kom daar voor in aanmerking. En waarom zo de geschikte persoon geen gehandicapte zijn?

Uiteraard is er ook werkgelegenheid in de ''zachte'' zin van het woord en daar praten we over als we het hebben over werkgelegenheid die er eigenlijk niet echt is.
Hier verstaan we de banen onder waar eigenlijk geen behoefte aan is maar die in het leven worden geroepen door werkgevers om zo door de overheid gesubsidieerde mensen aan het werk te zetten. Het Innovateplatform is wars van deze manier om mensen aan ht werk te krijgen en zet zich puur en alleen in om echte banen te bewerkstelligen

Bij het Innovatieplatform werken we alleen aan werkgelegenheid in de ''harde'' zin van het woord omdat inmiddels is gebleken dat gesubsidieerde werkgelegenheid op de langere termijn niet werkt. De zogenaamde Melkert-banen hebben wel veel mensen naar de arbeidsmarkt gebracht, maar er zijn veel te weinig mensen in een goede positie gebracht. Deze mensen ervaren de baan als een verlengstuk van de uitkering en lopen daarna tegen allerlei muren aan en zien geen enkele mogelijkheid om door te groeien.

Voordelen voor werkgevers
Voordelen voor gehandicapten