Uiteraard is dit een inkoppertje, want als u als gehandicapte niet graag zou willen werken dan zat u dit nu ook niet te lezen. Op een enkeling na is het juist een streven van mensen met een handicap om een zo normaal mogelijk bestaan te hebben. En daar horen werk en collega's ook bij. Maar wat voor werk kun je doen? Waar ben je toe in staat? Kun je het aan, en zo ja.... wat kun je aan?

In ieder geval kun je als gehandicapte wel steeds terugvallen op je uitkerende instantie en zelfs als je het niet zou redden kun je altijd weer terug naar de oude status. Ook kun je een vergoeding krijgen om thuis je werkplek in te richten en ook dingen als een eventuele opleiding zijn meestal geen probleem.

Waarom zou je als werkgever een gehandicapte in dienst nemen? Al dat gedoe. Moet je zoveel veel voor regelen. Heeft u nog meer uitvluchten? Dan zetten we die er graag bij. Uiteraard is er best wel wat te regelen, maar voor een werkgever is er ook heel wat te halen. Het begint bij een gemotiveerd personeelslid dat de werkzaamheden in zijn of haar eigen omgeving uitvoert. Met comunicatiemiddelen als Skype is dit tegenwoordig geen enkel probleem. Kosten voor de werkplek heeft u niet want daar zorgt meestal de uitkerende instantie voor. En meestal ligt er ook nog een leuke subsidie te wachten op de werkgever ie wel de moeite neemt.